Kažkada jau kalbėjome apie organizacijos dvasią, jos atitikimą organizacijos misijai. Visai nesename įraše http://suntzu.lt puslapyje randame parašyta: „Žmonės į vadovaujančias pareigas skiriami visų pirma dėl jų naudos visos organizacijos labui“. Tai parodo, kaip vadovui svarbu jausti organizacijos dvasią. Na o toliau jau technikos reikalas, „Jų vadovaujamos struktūros privalo padėti konsoliduoti visą organizaciją ir jos kultūrą kaip vieningą visumą. Jie turi būti pripažinti už savo profesinius pasiekimus kaip organizacijoje, taip ir jos išorėje bei turėti vadovaujamo kolektyvo pasitikėjimą.“ Na o tam, kad įgauti minėtą pasitikėjimą: „Valdymo personalas organizacijos kultūroje yra motyvuojamas ar pažeminamas pareigose, siekiant suderinti struktūrų vadovų gebėjimus ir realius jų veiklos/neveiklos rezultatus. Skatinimų ir nuobaudų sistema turi būti harmoninga su esminėmis organizacijos funkcijomis ir valdomų veiklos procesų kokybe.“
 | Vaidoto Matučio virtuali erdvėPolitika ir gyvenimas | |
